Zdravo radno okruženje proizvodi zadovoljstvo, dobrobit i dobre odnose među kolegama. Međutim, nažalost, to nije uvijek slučaj. Ponekad se osjećamo frustrirano, umorno i nemotivirano. Može se čak dogoditi da ne želimo ići na posao zbog kolege ili šefa ili općenito zbog zraka koji udišemo. A toksično radno okruženje može imati vrlo negativne posljedice na nas.
Ako imamo na umu da je svaki posao ili organizacija košnica emocija, nije čudno pomisliti da sukobi i nesuglasice postoje. Nije problem u tome, već kako s njima upravljati i kakve posljedice mogu imati. A toksično radno okruženje
Naučiti razumjeti ako i vi živite u toksičnom radnom okruženju bit će od velike pomoći da vas zaštiti i spriječi da postanete prožeti takvom toksičnošću. U nastavku vam pričamo o najčešćim karakteristikama ovakvog radnog mjesta.
Karakteristike toksičnog radnog okruženja
1. Izostanak s posla
Uobičajeno je da ljudi koji se razbole dođu na pregled kod liječnika ili trebaju odsustvovati s posla. To je unatoč tome kada se ovo ponašanje počinje ponavljati moglo bi predstavljati znak upozorenja.
Izostanak najmanje tri puta mjesečno ili više ili uvijek traženje slobodnog vremena tipičan je oblik izostajanje s posla . To vrijedi čak i ako uključuje obavljanje osobnih aktivnosti, liječničke preglede ili bolesti. Fenomeni neopravdanog izostajanja s posla može ukazivati na toksično radno okruženje.
Drugi oblik izostanka s posla je mentalna odsutnost. Dođite na posao i većinu vremena iskoristite za obavljanje aktivnosti koje se ne tiču vaših zadataka.
Ovi provodi može se ispraviti ako ga šef preuzme na sebe da ga potakne motivacija zaposlenika. Uspjeti u tome neophodno je kako bi se spriječilo širenje očaja između njih.
2. Zlostavljanje od strane nadređenih
Također se javlja toksično radno okruženje kada nema poštovanja nadređenih prema osoblju. To se također može očitovati kroz neselektivnu upotrebu cinizma i sarkazam .
Također se očituje u formulaciji omalovažavajućih komentara, nekonstruktivnih kritika i usporedbi među kolegama. Ovakva ponašanja ne potiču timski rad već pretjerana kompetencija i malaksalost.
3. Loša komunikacija
Problemi u komunikaciji na poslu obično se javljaju kada To stvara dvostruku nesigurnost i zbunjenost za one koji primaju informacije. Konačne posljedice su greške i problemi u radnim aktivnostima.
U mnogim slučajevima nadređenima nije jasno kako žele da se određeni zadaci ostvare. Čekaju da im podređeni pročitaju misli ili pogode detalje. Ako se ova situacija nastavi tijekom vremena, frustracija nesigurnost a demotivacija će biti evidentna.
4. Loša zaštita zaposlenika
Ova situacija se događa kada je agencija u srcu vlastitih interesa (ušteda troškova kupaca itd.), a ne interesa zaposlenika. U ovim slučajevima nema rotacije niti mogućnosti napredovanja. Ne nudi se obuka u vezi s odgovornostima ili programi za poboljšanje.
U tom kontekstu zaposlenik može provesti 10 godina obavljajući iste zadatke bez ikakve mogućnosti da dobije unapređenje ili da ga barem uzmu u obzir. općenito sva ta ponašanja stvaraju veliku nelagodu među zaposlenicima i toksično radno okruženje.
5. Diktatorsko vodstvo
U ovom slučaju nadređeni donosi sve odluke bez brige o tome što njegov tim misli. Ne sluša i ne želi znati mišljenje svojih podređenih. To stvara strah pri izražavanju neslaganja.
Diktatorski vođa često je osoba koja malo vjeruje. Vjeruje da je jedina sposobna dobro raditi svoj posao. Mnogo puta ovaj nedostatak povjerenje to je zbog osobne nesigurnosti, posebno kada jedan od zaposlenika pokazuje izvrsne kvalitete i smatra se prijetnjom.
Ova vrsta toksičnog radnog okruženja ima otegotan faktor: zaposlenici ne mogu računati na prisutnost osobe. Vođa koji im može pomoći pronaći rješenja za njihove probleme.
6. Problemi s ulogama
Uloga je funkcija koju osoba obavlja na svom radnom mjestu. Čak i kada je izuzetno složen, bitno je da bude dobro definiran. Ako se ovo ne dogodi osoba možda nema jasnu predodžbu o svojoj ulozi unutar tvrtke.
U ovom slučaju Ili možda preuzimamo zahtjeve i potrebe koji su neskladni jedni s drugima ili nekompatibilni za obavljanje posla.
7. Maltretiranje
Zlostavljanje na poslu o maltretiranje loš odnos s kolegama može biti veliki uzrok stresa.
Svi ti problemi mogu kompromitirati zaposlenike na fizičkoj i psihičkoj razini. To uzrokuje posljedice na njihov opći osjećaj dobrobiti. Stoga je potrebno boriti se protiv njih kako bi upravljali ili izbjegli toksično radno okruženje.
