Lov na glave: znate li kako to funkcionira?

Riječ je doslovno prevedena s engleskog lov na glave (lov na glave) nije baš umirujuće ili čak šokantno. No, ako govorimo o lovu na talente, pitanje se mijenja. Headhunting je trenutno jedna od najčešće korištenih metoda selekcije kadrova u tvrtkama.

Sastoji se od traženja najboljeg kandidata za određeno radno mjesto, ponekad čak i bez aktivnog traženja posla. Headhunter stoga ima zadatak pronaći profile u skladu s potrebama tvrtke koja koristi njegove usluge i odabrati najkvalificiranijeg kandidata.

Kada se koristi headhunting?

Podrijetlo je relativno nedavno. Rođen je oko 1950-ih i 1960-ih u New Yorku kao način pronalaženja talenata sposobnih za zauzimanje rukovodećih pozicija. Tih godina otvorio se niz malih tvrtki u Sjedinjenim Državama koje su se s vremenom konsolidirale kao velike multinacionalne tvrtke lovca na glave.

Trenutno se ova metoda istraživanja manje koristi za pronalaženje ljudi prikladnih za odgovorna mjesta. Uglavnom se koristi za identifikaciju profila koje je teško pronaći ili zbog prisutnosti nekoliko brojki na tržištu Raditi za visoke cijene, obuku, vještine ili visoke vještine.

Kako radi lovac na glave

Nema sumnje da su Internet i nove tehnologije dale ogroman poticaj ovoj metodologiji i na neki način ju uvjetovale . Prije povezivanja selekcija kadrova bila je puno teža. Regruteri su bili prisiljeni koristiti vlastitu listu kontakata za traženje mogućih kandidata.

Uz pomoć društvenih mreža, e-pošte i tražilica ovaj posao je postao lakši . Da ne spominjemo brojne platforme koje vam omogućuju da odmah dobijete informacije o akademskoj i obrazovnoj povijesti kandidata. Samo jednim pogledom možete shvatiti je li to profil koji tražite ili ne.

To je kao da imate veliki katalog na samo jedan klik, međutim, usprkos znatnoj uštedi vremena, headhunting ostaje dug proces podijeljen u nekoliko faza.

Faze procesa headhuntinga

Tipično, tvrtke specijalizirane za lov na glave angažiraju druge tvrtke . Od njih dobivaju zadatak pronaći određeni profil za popunjavanje određenog radnog mjesta. Prva faza procesa nedvojbeno je osluškivanje potreba korisnika.

Studija o profesionalnom profilu koju zahtijeva tvrtka klijent:održava se nekoliko bilateralnih sastanaka kako bi se utvrdilo što se želi, a što se ne želi. Oni su temelj naknadnog rada.

Klasifikacija izvora zapošljavanja: profesionalne mreže kontakti portali za posao baze podataka konkurentskih tvrtki. Lovac na glave konzultira internet, pretvarajući se u Sherlocka Holmesa online tržišta rada.

Prvi kontakt s kandidatom:objašnjava mu se od čega se sastoji ponuđena pozicija, koji se profil traži i traže dodatne informacije.

Intervju posla:obično počinjemo analizom grupne dinamike nakon čega slijedi individualni intervju.

Priprema i prezentacija izvješća kandidata klijentu:nakon odabira izrađuje se datoteka s podacima o kandidatima koji se smatraju najprikladnijima.

Predstavljanje finalnih kandidata klijentu:on ima posljednju riječ.

Od parfema do odgovarajuće odjeće

U ljudskim resursima vrlo važan aspekt je nastavni plan i program ili kandidatovo profesionalno iskustvo. Ali ljudski i neverbalni aspekt je jednako bitan . Ocjenjuje se sve: stisak ruke, odijevanje, izgled, držanje tijekom intervjua, parfem ili način na koji se govori.

Nakon što se te informacije dobiju putem kontakta licem u lice, regrut će moći znati zadovoljava li kandidat potrebe klijenta ili ne. Rakesh Khurana stručnjak za organizacijsko ponašanje osigurava da posao 'headhuntera' je koordinacija, posredovanje i legitimiranje . Oni su ti koji odlučuju može li se osoba smatrati talentiranom i može li pristupiti mreži koja otvara vrata elitnih pozicija.

Prednosti headhuntinga

Prednosti metode outsourcinga u potrazi za profesionalnim osobama su brojne. U usporedbi s tradicionalnim metodama štedite na troškovima i vremenu . Ono za što su prije bili potrebni tjedni rada sada se može riješiti u nekoliko sati. Personalizirani pristup, optimizacija resursa i predanost istraživanju daju klijentu bezbrižnost i podršku.

Outsourcing postupka odabira također jamči precizniju potragu za idealnim kandidatom . Tvrtke koje nude usluge lovca na glave posvećene su isključivo traženju talenata pa se pretpostavlja da njihova vještina nadmašuje vještine bilo kojeg odjela za ljudske resurse unutar tvrtke.

Ako planina ne ide Muhammedu onda Muhammed ide planini

Ako ste nezaposleni ili tražite Raditi više u skladu s vašim vještinama, zašto ne biste otišli u lov na glave? Ili zašto ne biste otišli u potragu za ovim pronalazačima talenata i dopustili im da vas otkriju?

Prvo najprije korisno je imati otvoren barem jedan profil na društvenim mrežama koje posjećuju selekcijski stručnjaci . Kada budete prisutni, identificirajte tvrtke za koje biste željeli raditi. Potražite menadžere za odabir osoblja, konzultante, regrute... i dodajte ih svojoj mreži!

To će vam dati veću vidljivost: usvajanjem ovih malih mjera veća je vjerojatnost da ćete biti uzeti u obzir za poziciju koju toliko želite.