Grupna kohezija i učinak

Postoje mnogi elementi koji karakteriziraju strukturu grupe; polazeći od reda od hijerarhijske raspodjele ili od odnosa moći utjecaja, prestiža i diversifikacije. Iako je većina ljudi toga svjesna, istina je takva ispravno funkcioniranje grupe temelji se na raspodjeli i konfiguraciji određenih elemenata kao što su uloge, norme i grupna kohezija čija je funkcija manje očita, ali koji su stvarni sastojci koji pretvaraju jednostavnu skupinu ljudi u skupinu.

Tako se ljudi mogu okupiti i formirati konglomerat i nazvati se grupom. Međutim, to ih ne čini grupom za sebe jer da bi to bili potrebno je posjedovati zajednički identitet, strukturu i međuovisnost. Na temelju ovih varijabli grupna kohezija bit će osebujna.

Grupna kohezija

Kohezija je ljepilo grupe. Postoje različiti oblici kohezije koji se mogu pojaviti u grupi:

Kohezija kroz osobnu privlačnost: temelji se na karakteristici međuovisnosti definiranoj kao sila koja drži članove grupe zajedno zbog obostranog interesa i privlačnosti. Ova vrsta kohezije javlja se na primjer između školskih kolega.

Kohezija prema ciljevima: temelji se na ideji pripadnosti grupi zbog svoje sposobnosti da nam pomogne u postizanju ciljeva. Smatra se da je takve ciljeve općenito teško postići sami. U ovom slučaju ljudi ostaju u grupi sve dok postoje određene aktivnosti i interesi. Ova vrsta kohezije tipična je za radna okruženja .

Kohezija grupnom privlačnošću: kohezija može proizaći iz interesa ili privlačnosti koje pobuđuju aktivnosti koje provodi grupa. U ovom slučaju, poznavanje ili ciljevi koji se mogu postići nisu važni, postoji kohezija jer članovi vole organizaciju grupe, vrstu posla itd. I žele biti dio toga iz tog razloga. Ova vrsta kohezije javlja se u tvrtkama koje pobuđuju interese izvan osobnih ciljeva NVO itd.

Paradigme grupne kohezije

Budući da je svijet globalizirano mjesto s velikim tvrtkama koje se eksponencijalno razvijaju, ponekad se važni elementi individualne i grupne psihologije izgube u korist većih koristi.

Tvrtka i njezini menadžeri pokušavaju postići maksimalan učinak radnika, ali ponekad to čine pomoću neprikladnih alata ili scenarija gubitak mogućnosti rafiniranja ili integriranja elemenata za poboljšanje . To može biti slučaj s grupnom kohezijom.

Žurba i loša organizacija mogu navesti neke ljude da rade zajedno kako bi postigli bolje rezultate. Iako se mogu ponuditi poticaji da se to dogodi, čini se mudrim rješenjem proučiti odnos između grupne kohezije i učinka kako bi se razumjelo može li ova nezavisna varijabla modificirati zavisnu.

U tu svrhu ćemo govoriti o grupnoj koheziji počevši od međuovisnost o zajedničkom identitetu i strukturi . Postoje paradigme koje definiraju ideju grupne kohezije, uspijevajući je objasniti kroz eksperimente koji nam mogu pomoći da utvrdimo njenu važnost u predviđanju ponašanja i stoga performanse od ljudi.

Paradigma minimalnih grupa: zajednički identitet

u paradigma minimalnih grupa (Tajfel et al. 1971) postavljeno je sljedeće pitanje:

Koji je minimalni uvjet da bi se određeni broj izoliranih pojedinaca smatrao grupom?

Sudionici koji

Ispostavilo se da je odgovor potvrdan. 77% ljudi odabralo je opciju koja je bila od koristi njihovoj grupi u odnosu na drugu . 15% je postupilo pošteno. Međutim, primijećeno je da je opća tendencija sustavno favoriziranje ljudi u grupi bez obzira na to je li drugi bio oštećen.

Kroz paradigmu minimalnih grupa kohezija se objašnjava polazeći od socijalne kategorije. U tom smislu, činjenica da se nekoliko ljudi koji pripadaju grupi percipiraju kao njezini dijelovi čini se dovoljnim razlikovnim elementom za formiranje grupe.

Teorija socijalnog identiteta: koncept sebe kao regulatora svega

Tajfel vratio se studijskoj koheziji grupe polazeći od analize druge važne varijable u osobnoj psihologiji: samopoimanja. Definira se kroz

Osobni identitet: to jest, dio samopoimanja koji proizlazi iz značenja i emocija iz osobnog emocionalnog iskustva i iz najintimnijih aspekata svakog od njih.

Društveni identitet: povezan je s dijelom samopoimanja koji proizlazi iz pripadnosti društvenim skupinama zajedno s vrijednošću i emocionalnim značenjem povezanim s tim. Drugim riječima, neki aspekti slike ili značenja koje ljudi imaju o sebi proizlaze iz pripadnosti određenim skupinama ili društvenim kategorijama.

Budući da je održavanje što pozitivnijeg društvenog identiteta temeljna potreba, pripadnost grupi definirana je i potragom za pozitivnim aspektima vlastitog identiteta. Aspekti grupe koji pridonose odgovarajućem identitetu sami po sebi nisu ni pozitivni ni negativni, ali to mogu postati u usporedbi s atributima drugih grupa.

Prema ovoj teoriji, grupna kohezija proizlazi iz treba sačuvati koncept sebe i znajući da grupa hrani ovaj koncept na pozitivan način.

Odnos između kohezije i grupnog učinka

Kroz studije i eksperimente koje je provela socijalna psihologija i poznavajući razloge kohezije u nekim grupama, možemo izvući neke zaključke o odnosu između kohezije i grupnog učinka.

Prema modelu zadovoljenja potreba kohezija ne prethodi obavljanju posla koji grupa obavlja ; umjesto toga čini se da djeluje upravo suprotno. Izvedba promiče koheziju. Ako politička stranka pobijedi na izborima u nekoj zemlji, vjerojatno je da će kohezija u toj skupini porasti na temelju dobivenih rezultata.

Postoji li veza između njih dvoje?

Podaci upućuju na sljedeće zaključke:

Postoji značajan odnos između kohezije i učinka ili produktivnosti.
• Taj se odnos javlja osobito u prirodnim skupinama ili malim skupinama.
• Grupe koje zahtijevaju a visok stupanj interakcije za postizanje učinkovite izvedbe oni nisu među onima koji pokazuju veći odnos između kohezije i učinka.
Predanost aktivnosti koju treba provesti je element koji najbolje objašnjava odnos između kohezije i produktivnosti. Međuljudska privlačnost i grupna privlačnost imaju sporednu ulogu.
• Smjer učinka veći je od učinka prema koheziji, a ne suprotno, kao što je prethodno objašnjeno.

Grupna kohezija osnova je kolektivnih fenomena kao što su interakcija, norme, pritisak, konformizam, grupni identitet, grupno razmišljanje, učinak, moć i vodstvo te grupna atmosfera.

Čini se da veća kohezija odgovara većem pritisku ili utjecaju grupe na njezine članove kako u socio-emocionalnim aspektima tako i u onima koji se odnose na aktivnosti. S druge strane, privlačnost koja dovodi do kohezije, a time i sposobnost utjecaja, može biti potaknuta osobnim karakteristikama članova, ciljevima ili aktivnostima grupe.