Stvorite zdravo radno okruženje

Većina ljudi provodi veliki broj sati tjedno na poslu, otprilike trećinu svog vremena. Iz ovog razloga Neophodno je stvoriti zdravo radno okruženje gdje god se nalazili.

Na našem radnom mjestu dijelimo informacije, mišljenja pa čak i prijateljstva za koja ne želimo da na njih utječe mogući sukob. Stoga je važno naučiti uspostaviti ugodan odnos s kolegama.

Stvorite zdravo radno okruženje c jamčim prostor bez stresa koji povezujemo s radnom aktivnošću. Ova klima nas čini puno učinkovitijima i omogućit će nam da se osjećamo ugodnije tijekom radnog vremena.

Zašto je važno stvoriti zdravu radnu okolinu

Prema Svjetskoj zdravstvenoj organizaciji (WHO) potrebno je stvoriti zdravo radno okruženje iz tri razloga:

Zato što je ispravno. U smislu poslovne etikeBitno je da se radnici osjećaju ugodno na radnom mjestu. U današnje vrijeme ljudska prava predstavljaju stup našeg društva. Svako područje u kojem se ljudska bića međusobno povezuju mora poštivati ​​ta prava, osobito ako ekonomska dimenzija dolazi u obzir.

Jer to je pametna odluka. Svaki poduzetnik dobro zna da se sreća njegovih radnika ogleda u a veća produktivnost . Ako želimo bolje rezultate, udobnost na poslu je presudna.

Zato što je legalno. Ova točka je povezana s prvom jer ljudska prava nisu samo moralni i etički koncept. Naprotiv, postali su temeljni zakoni. Poštivati ​​radnika i stvarati mirno radno okruženje znači djelovati zakonito.

Koji elementi definiraju zdravu radnu okolinu?

U svom dokumentu 5 ključeva zdravog radnog okruženja: Zdravi radnici povećavaju produktivnost tvrtke WHO definira zdravo radno okruženje kao mjesto […]
istaknutih potreba aktivno surađuju kao dio procesa stalnog poboljšanja kako bi zaštitili i promicali zdravlje, sigurnost i dobrobit svih radnika, kao i održivost tvrtke.

Drugim riječima, radi se o okruženje u kojem svi rade za opće dobro kako bi ostvarili cilj svojih radnih aktivnosti i za zajedničku dobrobit svih članova grupe. Također govorimo o pet ključnih ključeva za promicanje stvaranja zdravog radnog okruženja:

Radna etika i zakonitost: poštivati ​​društvene i etičke kodekse radnika, ali također primjenjivati ​​kodekse i zakone o zdravlju i sigurnosti na radu.

Predanost i uključenost vodstva: poticati predanost vođa s većim radnim stažom ili sindikatima kako bi uključili kulturu zdravih radnih mjesta u ciljeve i vrijednosti tvrtke.

Uključivanje radnika i njihovih predstavnika:moraju biti aktivno uključeni u svaki korak od planiranja do evaluacije uzimajući u obzir njihova mišljenja i ideje.

Održivost i integracija: donosi sve odluke s obzirom na načela zdravlja, sigurnosti i dobrobiti. Mjerite potrebe korisnika, razine učenja zaposlenika i rasta kako biste izgradili dugoročni uspjeh.

Učinkovitost i kontinuirano poboljšanje: okupljanje svih resursa potrebnih za stvaranje zdravih radnih mjesta.

Kako možemo poboljšati pozitivnu klimu

Ostavljajući po strani vanjske faktore i mi možemo dati svoj doprinos stvaranju zdravog radnog okruženja . Pravna ili strukturna pitanja mjesta gdje radimo ne ovise o nama, ali ipak možemo poduzeti jednostavne inicijative za poboljšati naše raspoloženje i to naših kolega. Na primjer, možemo:

Družite se s kolegama. U sredini u kojoj se svi (ili gotovo svi) poznaju, normalno je prisustvovati malim rođendanima, promocijama, malim uspjesima ili obiteljskim problemima. Zanimanje za živote naših kolega poboljšat će njihovo i naše raspoloženje. Na primjer, zanimanje za kolegicu koja je bolesna ili pitanje kako su joj djeca učinit će da se osjeća bliže nama.

Poštujte privatnost drugih. Za razliku od prethodne točke, važno je zapamtiti da ne smijemo prijeći određene granice u vezi s intimnošću naših kolega. U konačnici, mnogi ljudi posao vide kao način da pobjegnu od svakodnevnog života.

Potražite trenutke razonode tijekom rada. Kako bismo ujedinili koncepte razonode i socijalizacije, ništa bolje od uzimanja pauza za ispijanje kave ili ručak u društvo kolega . Brojni uzastopni radni sati ne čine vas produktivnijima. Naprotiv, pokazalo se da su najproduktivnije zemlje u kojima ljudi najmanje rade.

Zdravo radno mjesto je jedno ugodan prostor nimalo neprijateljski nastrojen i pun ljudi s kojima možete podijeliti iskustva, ciljeve i puno vremena . Naš profesionalni život mora učiniti da se osjećamo sigurnima, ako ne, trebali bismo se zapitati možemo li biti sretan na ovaj način. Čak i ako se čini teškim, postoje druge mogućnosti izvan tvrtke koje nas ne zadovoljavaju.