Zombi radnici: kako ih prepoznati

I . A neke od njih sigurno ste vidjeli više puta. Uvijek izgledaju vrlo zaposleni, ali zapravo sve što rade je delegiranje odgovornosti na druge. Oni su neučinkoviti i neproduktivni, ali znaju kako pridobiti povjerenje šefova za stvaranje toksičnih i neuspješnih okruženja u kojima savršeno preživljavaju.

Unutar široke terminologije koja se odnosi na svijet rada moramo dodati koncept radni mrtvi upravo zombi radnici. Neki od vas možda pogrešno misle da mislimo na one slabo plaćene zaposlenike koji rade velik broj sati obavljajući anonimni automatizirani posao koji je slabo motiviran i potpuno lišen profesionalnog priznanja.

Međutim postoji jasna razlika između izrabljivanih radnika i onih koji jednostavno hodaju po tvrtki pretvarajući se da nešto rade: produktivnost . Neki ljudi misle da se slabi učinak uglavnom temelji na niskoj predanosti zombi radnika. Naprotiv, oni koji su analizirali ovo ponašanje postavljaju još jedno pitanje. Zašto tvrtke i dalje prihvaćaju ove profile u svojim strukturama?

Prije svega valja reći da ne mislimo samo na službenike javne uprave. Također govorimo o svim zombi radnicima koji se smjeste u uredima, tvrtkama, sveučilištima, tvornicama i u bilo kojoj vrsti poduzeća gdje uspiju unatoč svemu preživjeti . Kao? Koje strategije koriste? U ovom ćemo članku otkriti sve što trebate znati o zombi radnicima.

Zombi radnik je lijen i ima malo vještina, ali uspijeva preživjeti u svakom radnom kontekstu jer zna kako zadobiti povjerenje menadžera. Nikada posebno ne privlači pozornost unatoč tome što ima sposobnost zatrovati okolinu i uništiti timski duh unutar tvrtke.

Kako prepoznati zombi radnike

Godine 2004. istraživanje je provela američka tvrtka Gallup procijeniti predanost raznih tvrtki u Sjedinjenim Državama i Europi. Nalazi su otkrili nešto što su stručnjaci već nazvali kulturnom i poslovnom krizom.

Gotovo 64% zaposlenika kaže da ne ulažu sav svoj trud u svoj rad ili postizanje ciljeva tvrtke koju zapošljavaju. Jedini cilj je završiti radni dan i primiti plaću. Prema njima, to je zbog slabog prepoznavanja njihove vrijednosti i lošeg odnosa s menadžerima srednje ili više razine.

Od preostalih 36%, 15% čine takozvani zombi radnici. Tvrtke znaju za njihovu prisutnost, pa čak i ako ih mnogi smatraju lošim jabukama (elementima organizacije koji prenose nisku produktivnost), osjećaj općenito je da je njihova prisutnost gotovo neizbježna.

Kevin Daum je poznati poslovni pisac i kolumnist Časopis Smart Business zombi radnike definira kao opasnu pojavu s kojom se treba više pozabaviti. Tvrtke ne shvaćaju da i .

5 karakteristika

Uvijek odlaze prije drugih. Uvijek uspiju, nisu još završili radni dan, ali isključe računalo i spremaju se mirno izaći i vedrina . Čak štoviše, pokazuju ponos na takav stav kao da je to normalno i prihvatljivo ponašanje. Vole ogovaranje. Ovo je možda jedan od njihovih glavnih motiva za odlazak na posao: znati za tračeve, uveličavati ih i širiti.
• Oni su glasnici . Zombi radnici uspijevaju prvo doći do vijesti s negativnom komponentom: rezovi, problemi, sankcije...
Nikad ne poštuju rasporede. Uvijek imaju problema s vremenom, uvijek kasne, trebaju im duže pauze nego inače i ne libe se rano otići. Nemaju težnju. Unatoč tome što pokazuju neke minimalne vještine ili kompetencije, zombi radnici imaju jedini cilj proći vrijeme. Oni delegiraju, odbijaju i stvaraju neugodnosti za radne kolege, interno potkopavajući harmoniju ureda.

Zašto tvrtke prihvaćaju te zaposlenike?

Prisutnost zombi radnika utječe na svako profesionalno područje u javnom i privatnom sektoru . Što je razlog takve popustljivosti prema figuri koja često zna postati i loš primjer drugima? Prije svega, treba napomenuti da ne dopuštaju sve tvrtke ovakav stav. Dugoročno gledano, zombi radnici mogu napraviti ogromnu štetu slika i produktivnost ureda ili cijele tvrtke.

Međutim, neobjašnjivo se ti profili razmnožavaju na svim razinama. Uzrok tome može se pronaći u dva glavna elementa koja predstavljamo u nastavku:

Kompanije nemaju uvijek uspostavljene sustave za procjenu i identifikaciju radnog učinka svakog zaposlenika . A menadžeri ih ne traže uvijek niti im vjeruju. Sposobnost mnogih zombi radnika leži upravo u tome što mogu dati prijateljsku, zabavnu i veselu sliku koja može zasjeniti stvarne probleme.

Drugi aspekt je malo više zabrinjavajući. Može se dogoditi da zombi radnici pruže otpor unutar ureda jednostavno zato što je i voditelj jedan od njih . Mnogi ljudi zagovaraju funkcionalnost, a ne inovacije; više vole poslušne ljude koji ne stvaraju probleme koji su samo jedni koji se ne bune koji ne daju ideje koji ne donose promjene.

Zombi radnici će koegzistirati sa živima dok se ne promijene politike rada i dok ne dođe do realnosti obvezujem se za učinkovitost i istinsko uvažavanje vještina svakog stručnjaka.

U međuvremenu, savjet koji vam možemo dati je: klonite se ovih radnika : čak i da vas ne ugrizu, njihovo bi vas ponašanje moglo zaraziti.