Uspješno položiti grupni intervju

Uspješno odvijanje grupnog razgovora za posao zahtijeva pripremu i samopouzdanje. Ovaj trend je sve češći u odjelima ljudskih potencijala kako bi se zaposlili novi zaposlenici. Stoga je preporučljivo trenirati i pokušati oblikovati ili pokazati dobar dio svog potencijala u ovom vrlo odlučujućem kontekstu. Isticanje među ostalim kandidatima može biti lako ako znate najprikladnije strategije.

Ako je traženje posla već samo po sebi stresno i iscrpljujuće, u mnogim slučajevima treba dodati još jedan element: razgovor za posao. Postoje oni koji tu dinamiku već poznaju i s njom se suočavaju s motivacijom, samopouzdanjem i optimizmom. Drugi pak tu situaciju vide kao izvor velike tjeskobe jer ocjenu svoje kandidature smatraju nepredvidivom.

Ljudi iz ljudskih resursa to dobro znaju najbolji savjet je da jednostavno budete svoji . Istaknite se ali bez pretjerivanja; iskazivanje samopouzdanja s dozom karizme i prije svega prirodan i samouvjeren govor jamče uspjeh.

Svaki kandidat puno je više od svog životopisa, studija, kvalifikacija i radnog iskustva. Ostavljanje vašeg traga čini razliku tijekom procesa odabira osoblja. Stoga vam obuka nekih osnovnih vještina može omogućiti uspješno položiti grupni razgovor za posao .

Kako biste uspješno prošli grupni razgovor za posao, neophodna je priprema.

Kako uspješno proći grupni razgovor za posao

Intervjui za grupni rad nisu zamijenili individualne. Međutim, posljednjih su godina postali rašireni iz nekoliko razloga. Prvo zašto ovo je izvrstan način da vidite kako se osoba ponaša u grupi. Stoga je moguće cijeniti njihove odlučujuće međuljudske komunikacijske vještine rukovodstvo njegove reakcije i njegovu kreativnost.

Tome moramo dodati još jedan element: tvrtke štede prije svega na vremenu. Ovaj način vam također omogućuje uronite kandidate u stvarne situacije (ili situacije slične stvarnosti) da vidite kako se snalaze .

Ostavljajući po strani varijabilnost primjene, istina je da se ova metoda zapošljavanja uspostavlja u sve većem broju scenarija rada. Stoga je korisno znati da postoje različite vrste intervjua za grupni rad. Pogledajmo ih sljedeće.

Vrste intervjua za grupni rad

Rasprava o slučaju: u ovoj vrsti intervjua grupa mora pripremiti zajedničku temu u kojoj svaki član doprinosi svojim odgovarajućim dijelom. To je dinamika koja nam omogućuje procjenu argumentiranih, neverbalnih komunikacijskih itd. komunikacijskih vještina.

Rasprava: u ovom slučaju, za razliku od prethodnog, kandidat će zauzeti stav koji će morati braniti pred drugima.

Brainstorming: Ova dinamika je zanimljiva i korisna za svaku organizaciju. Od svakog kandidata se očekuje da donese ideje, pristupe, rješenja i korisne koncepte situaciji koju predstavlja ispitivač.

Slobodne uloge: ova aktivnost se provodi u grupama. Svaki kandidat mora braniti i znati se postaviti pred ideju pristupajući joj s različitih stajališta. Cijene se intervencije i rad kreativnost .

Dodijeljene uloge: da biste uspješno prošli grupni razgovor za posao, neophodno je svladati ovu vještinu. Najčešći scenarij je da ispitivač predstavi hipotetski slučaj na koji mora reagirati. Obično su to kritične situacije, teški trenuci tijekom kojih treba usvojiti odgovarajuće osobne strategije za upravljanje situacijom.

Probajte košarku: kandidatu se prezentiraju najčešće situacije koje zahtijeva njegova uloga. Dinamika je ta koja najbolje odgovara tehničkom poznavanju samog posla.

Strategije za uspješno prolaženje grupnog razgovora za posao

Već smo vidjeli različite vrste grupnih intervjua kojima nas mogu podvrgnuti. Da vidimo dalje najčešći elementi koje treba uzeti u obzir .

Priprema

Priprema je ključna. U tu svrhu bit će potrebno pripremiti se s emocionalnog i psihološkog gledišta. Također je važno uzeti u obzir poziciju kojoj težite i tvrtku koja vrši odabir .

Konzultirajte profil tvrtke na webu može nam dati ideju o njegovoj politici i filozofiji. Na isti način možemo analizirati profil njegovih zaposlenika.

U svjetlu ovoga moći ćemo razmisliti o mogućim pitanjima koja bi se mogla postaviti tijekom intervjua i pripremiti odgovore. definirat ćemo prezentaciju našeg nastavni plan i program prilagođavajući ga mjestu kojem težimo.

Također ćemo morati brinemo o našem izgledu pokušavajući prenijeti formalnu sliku udobnom odjećom koja je ponovno u skladu s profilom tvrtke.

Konačno, idealno bi bilo doći prije dogovorenog vremena na razgovor.

Prezentacija

Korisno je pripremiti kratki uvod o sebi. Zapravo, važno je biti dostupan svim kandidatima mjesto . Pozdravit ćemo ih, rukovati se i od ovog trenutka uključiti ih u svoju pozornost.

Izbjegavat ćemo isključivanje bilo koga fokusirajući se na mali ekosustav kojem sada pripadamo. Vjerojatno će biti angažirana osoba koja se najbolje zna prilagoditi pravilima koja prirodno nastaju ili su nametnuta u dotičnom ekosustavu.

Također ne zaboravimo govoriti jasno i samouvjereno kada trebamo intervenirati. Važno je odgovoriti ali i pitati.

Osnovna dinamika koju treba ojačati tijekom grupnog intervjua

Povjerenje sigurnost i otvaranje . Ove su dimenzije bitne za uspješno suočavanje s grupnim razgovorom za posao. Također ćemo izbjegavati prekidanje i neuključivanje drugih, korištenje zastrašivanja ili korištenje neprikladnih strategija za privlačenje pažnje na sebe. Također ćemo morati…

Aktivno sudjelujteuvijek nastojeći intervenirati na originalan način.

Pokažite entuzijazamkoji nas može zahvatiti ako evociramo mentalnu sliku dobivanja položaja.

Pripremite niz pitanjaza ispitivača. Pitanja o tome koliko će ljudi raditi

Čak i ako u grupnom razgovoru za posao kontroliramo manje varijabli nego u individualnom intervjuu, uvijek ćemo imati određenu rezervu za odabir strategije za prilagodbu. Samo se psihički pripremite da tjeskobu držite pod kontrolom i obučite mnoge od ovdje navedenih dimenzija .

Htjeli vi to ili ne, često nije dovoljno imati izuzetne tehničke vještine. Ljudske vještine, komunikacija ili emocionalna inteligencija mogu biti od velike pomoći u tim slučajevima.