Prilikom pripreme za razgovor za posao potrebno je pažljivo proučiti pitanja koja postavljate kandidatima. Budući da nemate neograničeno vrijeme, važno je biti jasan i koncizan usredotočujući se na ono što trebate ili želite znati. Stoga je vrijedno zapamtiti koja pitanja ne smijete postavljati u ovakvoj situaciji.
Razgovor za posao općenito se smatra metodom procjene s najvećom prediktivnom sposobnošću. Pitanja se stoga moraju planirati kako bi se u najkraćem mogućem vremenu dobila što veća količina informacija.
Evo nekoliko primjera pitanja koja ne smijete postavljati kandidatu. Izbjegavanjem ovih pogrešaka možemo dobiti jasniji razgovor i korisnije informacije.
5 pitanja koja ne smijete postavljati kandidatu
1. Što znate o nama?
To je svakako uobičajen način za početak intervjua i probijanje leda. Međutim, to je prvi primjer pitanja koja se ne smiju postavljati. Budimo iskreni nije logično kažnjavati kandidata s velikim potencijalom samo zato što nije istraživao tvrtku.
Uobičajeni odgovor kandidata može biti Prikupio sam neke informacije, ali nisam mogao dublje proniknuti. Naravno, kandidat želi ostaviti dobar dojam na one ispred sebe ali sigurno ne želi govoriti o tvrtki koju ne poznaje iznutra.
2. Kakav biste voljeli da vam bude šef?
Evo još jednog potpuno besmislenog pitanja. Nitko ne bi rekao da želi autoritarnog ili nesposobnog vođu . Odgovor će uvijek biti Želio bih empatičnog menadžera koji brine o zaposlenicima i koji može biti inspiracija i netko od koga se može učiti. Ko cijeni zaposlenike i zahtjevan je ali na razuman način. Jasno je da bi svatko želio imati vođu dobar vođa .
3. Što bi bivši kolege rekli o vama?
Ovo pitanje samo daje kandidatu nekoliko sekundi za samohvalu. Sljedeći odgovor je pripremljen na papiru, a sugovornik će jednostavno reći ono što očekuje čuti. To će istaknuti njegovu sposobnost da raditi u timu odgovornost, točnost, perfekcionizam itd.
4. Zašto ste napustili zadnji posao?
Još jedno pitanje koje ne smijete postavljati tijekom intervjua. Kandidat je svjestan da je otkaz u očima nove tvrtke penalizirajući . Ako je moguće, učinit će sve da ostavi dobar dojam i da ne snosi odgovornost za gubitak prethodnog posla.
To svakako ne znači da je kandidat bio otpušten zbog njega. Mnogo je čimbenika koji mogu dovesti do ove situacije.
5. Osobna pitanja
Pitanja o zdravlju, fizičkom stanju i osobna pitanja nisu preporučljiva, au nekim slučajevima čak i nezakonita. Pokušaj dobivanja osobnih podataka stvara nelagodu i napetost. Nitko ne bi trebao suditi o kandidatima na temelju njihove vjere, političkih ideja, seksualne orijentacije ili jednostavno njihove budući obiteljski planovi .
Kao i u prethodnim slučajevima, kandidat će imati pripremljen odgovor jer mi se sviđaju projekti koje razvija i mislim da mogu doprinijeti dodajući i neke svoje kvalitete koje se njima prilagođavaju. Ovo nam pitanje stoga ne omogućuje dobivanje puno informacija o kandidatu i vrsti vještina koje ga odlikuju.
Istina je da ako je osoba iskrena, ne možemo ni odbaciti ovaj odgovor. Bit će puno ljudi koji će biti stvarno zainteresirani za raditi u vašem društvu. Problem je što je to teško znati. Zato je najbolje da se dodatnim pitanjima dublje udubite u odgovor.
7. Koje su mu slabosti? Jedno od klasičnih pitanja koje ne smijete postavljati
Sada je jasno da treba izbjegavati pitanja na koja je kandidat lako već pripremio odgovor. Ovo je klasičan primjer beskorisnog pitanja nakon kojeg slijedi očit odgovor poput Ja sam perfekcionist prezahtjevna na poslu . Drugim riječima, kandidat dobiva još jednu priliku da sam sebe pohvali, doduše na neizravniji način.
