Svaka radna grupa mora se oslanjati na dobro vodstvo ako želi biti uspješna u postizanju ciljeva i radu u ugodnom okruženju. Vođa mora posjedovati niz dodatnih kvaliteta u odnosu na ostatak grupe. Pa što je psihologija dobrog vođe r?
Voditelj mora biti sposoban osjećati empatiju prema ostatku grupe, pažljivo organizirati zadatke i rokove te znati usmjeriti kolege.
The psihologija dobrog vođe obično se fokusira na neke intelektualne i komunikacijske vještine. Međutim, jednako je važno obratiti pozornost na niz osobnih karakteristika koje ne bi smjele izostati a ako ih nema moguće ih je naučiti.
Napravimo mali pregled glavnih karakteristika koje mora imati dobar vođa i vidimo koje su one osobnost koji ga obično definira.
Nikada nećete izvući najbolje iz svojih zaposlenika tako što ćete im zapaliti noge; morate zapaliti vatru u njima.
-Bob Nelson-
Psihologija dobrog vođe
1. Komunikacijske vještine
Prije svega, vođa mora znati djelovati u dva smjera:
- Samosvijest
- Samoregulacija
- Motivacija
- Empatija
- Društvene vještine
2. Emocionalna inteligencija
L’ emocionalna inteligencija to je sposobnost upravljanja vlastitim emocijama i osjećajima, ali i tuđima. Također uključuje sposobnost prepoznavanja takvih emocija i korištenje informacija za odgovarajuće i odgovarajuće djelovanje.
Dobar šef stoga mora voditi računa o osobnim emocijama i emocijama kolega; to će mu pomoći da bolje razumije posljedice svojih odluka. Američki psiholog Daniel Goleman identificira pet glavnih elemenata emocionalne inteligencije učinkovitog vođe:
Što je bolje upravljanje svakim od ovih područja, veća je emocionalna inteligencija.
3. Sposobnost jasnog postavljanja ciljeva i ciljeva
Jedna od glavnih prepreka u radnoj skupini nastaje kada nemate jasno definirane ciljeve. To može stvoriti više od jednog problema i prije svega generirati stresne situacije umor
Voditelj mora biti sposoban postaviti ciljeve radne skupine i osigurati da su ih svi članovi dobro razumjeli. Na taj način izbjegavate onaj prazan posao kada ne razumijete u kojem smjeru ići.
4. Vješt u planiranju
Kao komplementarna vještina prethodnoj dobar vođa mora biti sposoban adekvatno planirati projekt na kojem grupa radi . Kada su ciljevi jasni i kolege
5. Podrška kolegama
Psihologija dobrog vođe mora uključivati sposobnost pomaganja kolegama u profesionalnom rastu, napredovanju i rješavanju radnih problema. Na vođu se mora gledati kao podrška ne kao autoritet.
6. Inovativnost
Zanimljiva sposobnost koju vođa mora imati jest sposobnost inoviranja metode rada. Pronalaženje novih rješenja za probleme i razvoj projekata s predviđanjem temeljna je karakteristika društva koje neprestano napreduje.
Uvijek je dobro poznavati tradicionalne tehnike, ali ponekad je bolje znati kako ih iskoristiti na nov način ili se također kladite na alternativna rješenja.
7. Odgovornost
Jedna od glavnih kvaliteta vodstva je odgovornost . Kao vođa tima šef mora prepoznati vlastite pogreške i biti u stanju preuzeti krivnju za njih. Ova sposobnost će osigurati da šefa ne vide samo kolege kao pravu osobu za posao, već će biti od koristi cijeloj grupi.
8. Budite informirani
Voditelj mora biti informiran i ažuriran kako o projektu koji prati tako i o sličnim projektima kako bi imao širu i objektivniju viziju situacije i mogao planirati svakodnevni rad.
Dobra priča mora se družiti s ostalim članovima grupe, znati gdje je tko u poslu i predvidjeti probleme koji se mogu pojaviti.
Ovo su samo neke od osobina koje spadaju u psihologiju dobrog vođe; posjedovati ih znači biti smatran od strane tima sposobnom i adekvatnom figurom za zadatak i iznad svega biti to.
Dobar vođa ne samo da organizira, usmjerava i planira, već ulazi u odnose, surađuje s drugima i suosjeća.
Popularni Postovi
