Stavovi koje treba izbjegavati na poslu

Unatoč svojoj važnosti i dubokom utjecaju na mnoge od nas nisu svi svjesni stavova koje treba izbjegavati na poslu. Oni se mogu uključiti u akronim SAPO nepoznat većini. Stavovi iza ove kratice posebno su štetni za pronalaženje i zadržavanje posla.

Ipak, savjetujemo vam da ih izbjegavate iu svakodnevnom životu: ni u jednom području života nisu dobro društvo. Da bismo ga bolje razumjeli, pokušat ćemo precizirati njegovo značenje i posljedice.

Stavovi koje treba izbjegavati na poslu: SAPO

Akronim SAPO uključuje četiri stava koji mogu potpuno uništiti naše radno okruženje . Mislimo na:

• Ponos.
• Bahatost.
• Bahatost.
• Tvrdoglavost.

Ponos sv

Rječnik Treccani definira ponos na sljedeći način: Pretjerano samopoštovanje i vlastite zasluge (stvarne ili pretpostavljene) koje se izvana očituje oholim i prezirnim stavom i razmetljivim osjećajem nadmoći prema drugima.

Superiornost svakako nije stav koji izaziva simpatije. The ljudi koji misle da su superiorni često izazivaju veliko odbacivanje kod drugih .

S druge strane, čak i ako se radi o stavu koji se pokušava prikriti, ponosna osoba lako završi podleći svom egu i otkriti njegovu lažnu poniznost. Ponašanje koje izaziva još snažnije odbijanje.

A. Bahatost

Kad bismo potražili definiciju arogancije u rječniku Treccani to bi nas vratilo na termin arogantan . Ovaj izraz uključuje sljedeće značenje: Drzak i ponosan.

U razgovornom jeziku često se koristi kao sinonim za ponos. U ponašanju se možda najviše ističe pozicija sustavna nezainteresiranost za argumente i mišljenja drugih . Možda ima manji teret ponosa nego arogancije.

P: Arogancija među stavovima koje treba izbjegavati na poslu

Vrlo slično već viđenim stavovima aroganciju bismo mogli protumačiti kao manifestaciju arogancije ili posljedica toga .

Netko misli da je bolji i mudriji od drugih (bossy) i zato ne obraća pažnju na ono što drugi imaju za reći (arogantan).

O: Tvrdoglavost

Konačno, ako ovu riječ potražimo u rječniku Treccani naći ćemo sljedeću definiciju: Shvaćeno i kao tvrdoglava krutost u ideji, svrsi, ponašanju i kao ustrajnost i čvrstoća u onome što je dobro.

U smislu koji nas zanima o kojem bismo govorili ljudi koji imaju poteškoća promijeniti svoju viziju ili mišljenje .

Isto se događa kada se pozivamo na ovaj pojam na radnom mjestu kako bismo ih označili ljudi koji samo svoja mišljenja i ideje smatraju važećim. Uvijek bolje funkcionirate ako slušate mišljenja i ideje drugih.

Vještine protiv SAPO-a

Svi cijenimo dobro radno okruženje. Da bismo ga dobili, moguće je upravljati nekoliko vještina koje nam, za razliku od opisanih stavova, mogu pomoći da budemo uspješni u svom poslu:

Kapacitet rezolucije: znati kako reagirati na probleme koji se mogu pojaviti na radnom mjestu prednost je ne samo za tvrtku nego i za sebe.

• Kreativnost i inicijativa: Postoje trenuci kada se bojimo podijeliti ideje koje nam padnu na pamet. Međutim, to je aspekt koji mnoge tvrtke visoko cijene.

• Timski rad : To je nedvojbeno jedna od najcjenjenijih značajki u svakoj tvrtki, a također i na mnogim razgovorima za posao. Znati raditi s drugim ljudima a udruživanje radi obavljanja posla vrlo je dobro za svaki posao.

• Tolerancija kritike : Kritika se obično ne prihvaća dobro. Nije ugodno doći na posao, a netko sa strane ispituje vaš rad. Međutim u mnogim slučajevima ove poruke sadrže informacije koje bismo mogli iskoristiti u svoju korist .

• Prilagodljivost: Ponekad možemo unijeti promjene kako bismo promijenili uvjete i prilagodili ih svojim željama. Međutim drugi nećemo moći postići ovu promjenu u okruženju stoga ćemo biti prisiljeni promijeniti svoje želje. Ukratko oglas prilagoditi .

• Planiranje: planiranje i dobro izvođenje jedna je od vještina koja može smanjiti svakodnevni stres. Uspostavljanje dobrog redoslijeda prioriteta i njegovo prenošenje na naše odluke u određeno vrijeme, sastavljanje dnevnog reda i njegovo praćenje omogućuje nam uštedu puno resursa.

Ovdje je sažetak stavova koje treba izbjegavati na poslu i karakteristika koje nas mogu učiniti vrlo otpornima na njihov utjecaj. Sada u našim je rukama da ih primijenimo .