Psihometrijski testovi: čemu služe?

Psihometrijski testovi se koriste u mnoge svrhe u procesima odabira osoblja ili ulaznim testovima. Postoje oni koji ih se boje i oni koji vole ove male probleme logičkog i prostornog zaključivanja. Njihova je funkcija uvijek ista: mjerenje osobnih sposobnosti, vještina i psihološkog profila.

Ovi dobro strukturirani testovi nisu bez kritike. Kada se radi o kvantificiranju bilo koje dimenzije ili psihološke karakteristike, potpunije je koristiti različite tehnike. Na taj način se može dobiti širi spektar informacija.

Psihometrijski testovi nude malo više od rezultata i prvog pristupa. Omogućuju vam da vidite jesu li vještine kandidata u skladu s osnovnim zahtjevima koje zahtijeva radno mjesto. Međutim, rezultati će se uspoređivati ​​s drugim kriterijima kako bi se dobila šira i preciznija ocjena.

Selektivni testovi kao npr Raven matrice te verbalni ili mehanički testovi sposobnosti mogu se smatrati filtrima prikladnima za početnu fazu odabira. Nakon njih obično slijedi individualni razgovor.

Zasigurno upravo u ovom trenutku mnogi ljudi koji teže položaju prakticiraju psihometrijske testove; cilj je dobiti dobar rezultat u prvoj fazi selekcije. Ukratko, oni su početna prepreka koju treba savladati kako bi se pristupilo sljedećem testu.

Psihometrijski testovi: svrha i područja primjene

Psihometrijski testovi često su upitnici s višestrukim izborom. Omogućuju tvrtkama ili bilo kojem tijelu da dobije informacije o osobnosti ili drugim kognitivnim aspektima kandidata; procjenjuju pažnju, pamćenje, rješavanje problema, verbalne ili prostorne sposobnosti.

Tri su važna aspekta koja treba uzeti u obzir pri ocjenjivanju: brzina, točni odgovori i broj pogrešaka. S druge strane studije poput onog koji je provelo Sveučilište u Toulouseu ističu važan aspekt. Ove testove mora ocijeniti specijalizirano osoblje.

Pogledajmo u kojim područjima se mogu koristiti.

Psihometrijski testovi su dio psiholoških evaluacija. Stoga ih moraju provoditi i evaluirati psiholozi specijalizirani za ovaj sektor.

Područja primjene

• Procesi selekcije na radnom mjestu.
• Obrazovni opseg: služe za procjenu učenikovih intelektualnih sposobnosti, njegovog napredovanja i njegovih stručnih sposobnosti.
• Klinički kontekst. Psihometrijski testovi dio su uobičajenog rada kliničkog psihologa. Koriste se za procjenu osobnosti i stavova, ali i za postavljanje dijagnoza i provjeru prisutnosti psihičkih poremećaja demencije itd.
• Vozačka dozvola i dozvola za oružje. Omogućuju vam procjenu raspon pažnje, reakcija, vizuoprostorne vještine budućeg vozača ili kako bi shvatili da li osoba koja želi posjedovati oružje ispunjava uvjete.

Vrste psihometrijskih testova

Mnogi od nas barem su se jednom suočili s procesom selekcije i iskusili osjećaj napetosti ili izazova vezan uz testove. Međutim, postoje oni koji svakodnevno koriste ove vježbe kako bi održali svoj um u formi ili iz čiste zabave.

Zapravo, to je dobar način za održavanje kognitivnih procesa, pažnje, pamćenja, prostorne fleksibilnosti, verbalnih sposobnosti itd. uvježbanih. Mnoge aplikacije za pametne telefone ili čak internetske aplikacije nude nam mogućnost besplatnog pristupa igrama i testovima.

Koji su najčešće korišteni testovi psiho-sposobnosti?

Verbalni test sposobnosti

Oni mjere sposobnost razumijevanja i izražavanja koncepata uvjetni otpust .
• Uključuju pravopisne vježbe, korištenje sinonima i antonima, verbalno razumijevanje rečenica za dovršavanje pravopisnih pravila.

Logičko-matematički testovi

Mjere sposobnost razumijevanja i rada s numeričkim operacijama.
• Oni se kreću od klasičnih problema do zbrojeva, oduzimanja, množenja i dijeljenja, razlomaka, korijena, postotaka, jednadžbi itd.

Test sposobnosti za prostor

• Među najzanimljivijima su. Zahtijevaju razlikovanje i prepoznavanje oblika, volumena, udaljenosti, položaja u prostoru.
• Oni često predstavljaju nepotpune figure koje su zagonetke koje treba mentalno rotirati da biste razumjeli kontekst itd.

Test apstraktnog zaključivanja

Analiziraju sposobnost promatranja i logičnog organiziranja informacija.
• Stoga moramo koristiti svoje deduktivne sposobnosti kada se suočimo s nizom slova, brojki, karata ili novčića.

Test pažnje i koncentracije

Uvijek su prisutni u procesima selekcije kadrova gdje je potrebna velika pozornost.Željeni položaj može biti posao u tvornici ili bilo kojoj tvrtki gdje se od radnika traži da ostane koncentrirandugo.
• Ovi testovi uglavnom mjere sposobnost da budete pažljivi čak i kada se suočite s ponavljajućim i monotonim zadatkom. U tu svrhu uključuju vježbe vizualnog pamćenja i sposobnost pamćenja pisanih odlomaka brojevima ili uvjetnu.

Kako uspješno položiti psihometrijski test?

Kao što smo rekli, postoji mnogo ljudi koji ostaju aktivni na ovaj način; motivaciju može diktirati osobni interes ili sudjelovanje u natjecanju. Idealno je mirno isprobati sve vrste testova. Učite na greškama i pokušajte ih riješiti što je prije moguće.

Također slijedite ove jednostavne savjete:

• Kao i vježbati se da što bolje riješite te testove morate naučiti kontrolirati i upravljati anksioznost tijekom selekcijskog testa.
• Mirno čitajte upute, pridržavajte se pravila ispitivača i pazite da ne zaboravite niti jednu vježbu.
• Analizirajte sve primjere koji su vam ponuđeni. Nemojte misliti da dobro poznajete vježbu.
• Vrijeme je važno. Nemojte zapeti na pitanju. Prijeđite na sljedeći, ostavljajući one složenije na kraju.
• Nakon što je test gotov, provjerite ponovno.
• Imajte na umu da se ovi testovi temelje na logici. Koristite zdrav razum .

Testovi psiho-sposobnosti sve su rašireniji: nikad nije previše upoznati se s njima. Bez obzira na proces odabira, razvijanje ovih vještina zdravo je i korisno za naš mozak.