Procjena osobnosti: psihološki testovi

Kada osoba u pravilu prolazi proces kadrovske selekcije stručnjak za ljudske potencijale postavlja niz pitanja kojima je zajednički cilj: procjena kandidatove osobnosti. Zahvaljujući tome utvrdit će je li prikladan za ponuđeni posao ili ne.

Ova praksa se ne primjenjuje samo na radnom mjestu. Na primjer, u kliničkom okruženju za postavljanje dijagnoze i utvrđivanje pati li pacijent od poremećaja osobnosti.

Također Intervjui su samo jedna od mnogih metoda koje postoje za procjenu osobnosti. Postoje mnogi drugi kao što su upitnici ili objektivni testovi. U nastavku ćemo dublje proučiti sve te strategije .

Zahtjevi ispitivača

Provesti rigoroznu procjenu osobnosti potrebno je osloniti se na odgovarajuću teoretsku obuku i proći kroz proces treniranja koji vam je omogućio stjecanje iskustva u tom području.

Testovi procjene daju nam profil osobnosti, ali ni u kojem slučaju ne postoji linearni odnos između dobivenog profila i preciznog modela ponašanja. Drugim riječima, svi ljudi s visokom ocjenom ekstrovertiranosti nemaju razloga ponašati se identično jedni prema drugima. Jednako jedno te isto profil može predložiti nekoliko

Upitnici za procjenu osobnosti

Upitnici osobnosti postavljaju niz pitanja ili izjava na koje subjekti moraju odgovoriti. Iz njihovih odgovora izdvajaju se oni glavni lik takvih subjekata. Drugim riječima, nema točnih ili krivih odgovora, oni su jednostavno tu odražavaju kandidatov način postojanja, njegov način ponašanja, razmišljanja ili suočavanja s različitim situacijama .

Stavke sadržane u upitniku nemaju razloga za sređivanje ili kalibraciju jer se svaka stavka može tumačiti pojedinačno.

General: pokušavaju definirati karakteristike ljudi izvan kliničkog okruženja. Drugim riječima, osmišljeni su za učenje o profilima i mogu se primijeniti u različitim područjima. Kliničari: usmjereni su na određivanje patoloških karakteristika ljudi u kliničkom okruženju. Osmišljeni su da identificiraju čimbenike koji postavljaju subjekta na razine više ili niže od onih koje se smatraju normalnima i stoga ga čine neprilagodljivim.

Objektivni testovi za procjenu osobnosti

Objektivni testovi su najčešće korišteni alati za procjenu osobnosti zajedno s projektivnim testovima. Omogućuju procjenu različitih aspekata: znanja, vještina, stavova inteligencija itd.

Objektivni testovi naširoko se koriste za dijagnostičku procjenu

Inventari: listovi koji sadrže brojna pitanja koja mjere varijable osobnosti. Oni pokazuju sukladnost ili neskladnost subjekata s izjavama. Mogu biti podvrgnuti velikom broju ljudi. Neki od najreprezentativnijih su MMPI, 16-PF, NEO-PI-R. Ostali testovi kao što je procjena pokazatelja osobnosti.Obično su komplementarni zalihama. Na primjer, tiču ​​se aspekata izražajnog ponašanja (način hodanja, govora, pisanja...) fizioloških varijabli (otkucaji srca, vremena reakcije...) ili testova performanse (rješavanje problema definicija zbroja brojeva…).

Prednost ovih testova je izbjegavanje utjecaja na odgovore (sklonost uvijek odgovoru B) da društvena poželjnost (odgovorite što se smatra društveno prihvatljivim). Također su otporni na krivotvorenje.

Projektivni testovi

Ove testove mora nadzirati terapeut jer zahtijevaju značajnu obuku i određeni stupanj učenja. Obično se koriste za poznavanje načina na koji sugovornik vidi fokusira se i upravlja stvarnošću .

To su otvoreni testovi za procjenu s malo strukture i vrlo pouzdani. osoba od koje potonji mora slobodno djelovati. Tako da gotovo nesvjestan pokazuje svoje crte lica. Njegovi su odgovori manifestacija strukture i unutarnje dinamike njegove osobnosti.

Vrste subjektivnih testova

Dovršite započete rečenice: Opisivanje mrlja u boji:

Izvlačenje: Priče u razvoju: Test tematske apercepcije ) Murraya koji se sastoji od 31 slike kroz koje osoba mora ispričati priču.

Kao što smo vidjeli, postoji više načina za procjenu osobnosti s njezinim različitim čimbenicima, osobinama i varijablama. Stručnjaci moraju znati najprikladniju tehniku ​​u svakom slučaju i uzeti u obzir individualne razlike svakog subjekta .