Izostanak s posla: psihološki uzroci

Jeste li znali da je gledanje e-pošte tijekom radnog vremena oblik izostajanje s posla s posla ? Općenito govoreći, upravo spomenuta praksa može se definirati kao namjerno odsustvo s radnog mjesta tijekom radnog vremena. Ali i kao odustajanje od dužnosti, prava i funkcija povezanih s određenim zadatkom. Ali što se krije iza ovog stava? Zašto osoba postaje neodgovorna na poslu?

I to je endemski fenomen koji ne poznaje razlike u spolu, vjeri ili dobi potaknuti različitim čimbenicima, među kojima se ističu oni psihosocijalne prirode koji mogu jako varirati ovisno o konkretnom slučaju.

Zaronimo dublje u psihološke uzroke izostanak s posla.

Vrste izostanaka s posla

Općenito govoreći, izostanak s posla obično se klasificira u sljedeće tipologije:

Predstaviti: događa se kada radnik tijekom radnog vremena obavlja poslove koji nisu povezani s njegovom radnom ulogom. Na primjer, kada kupujete putem interneta, čitate e-poštu, razgovarate telefonom s prijateljima ili obitelji itd. Ovi stavovi predstavljaju gubitke za tvrtku koji se protežu kroz vrijeme. Radnik ne čini ne da sforza

Opravdano: zaposlenik je odsutan sa svog radnog mjesta nakon što je prethodno obavijestio tvrtku. Na primjer kad ide liječniku kad ide kod odmor ili uzima dopust zbog rođenja, smrti, nesreće na radu itd.

Neopravdano i bez upozorenja: to je antiteza prethodnoj točki. Radnik ne obavještava niti opravdava svoj izostanak s posla. U biti, on nije ovlašten od strane tvrtke i samim tim nema dopuštenje da napusti posao. Kao iu ovom slučaju, to može dovesti do otkaza iz opravdanog razloga.

Psihološki uzroci izostanka s posla

Važno je znati temeljne uzroke problema kako bismo razumjeli zašto se izostanak s posla smatra endemskom bolešću i otkrili kakve posljedice može izazvati kako za osobu tako i za okolinu.

Kao što je rečeno psihosocijalni čimbenici najbolje objašnjavaju izostanak s posla . Ali potonji uključuju veliku količinu pojedinačnih varijabli.

Depersonalizacija, slaba motivacija i nisko samopoštovanje

Posljednjih desetljeća rad je prestao biti vrijednost sam po sebi. Drugim riječima, bio je iskorištavan do te mjere da je izgubio i sve svoje ljude vrijednosti intrinzičan. Kriza od koje se strahuje pretvorila je mnoge radnike u automate. Radno mjesto im je jedini način na koji mogu živjeti i ispunjavati svoje obveze.

To znači da je radniku u konačnici jedino bitna plaća na kraju mjeseca. Stoga prestaje obraćati pažnju na učinak kako bi se više usredotočio na posao koji je u biti način na koji se zarađuje za život. Najizravniji učinak ove pojave je depersonalizacija radnika. Svoju ulogu ne doživljava kao svoju nego kao sredstvo za. Istodobno se stvara gubitak motivacije s posljedičnim negativnim utjecajem na raspoloženje.

Apsentizam je univerzalni fenomen koji je skup i za organizaciju i za pojedinca, a pod utjecajem je konstelacije različitih međusobno povezanih čimbenika.

-Rhodes e Steers 1990-

Radni stres

Trenutno neke tvrtke usvajaju proizvodne politike koje se temelje na smanjenju osoblja. To znači da otpuštaju ili ne zapošljavaju nove radnike u pokušaju da održe istu razinu proizvodnje. To od radnika traži veći teret odgovornosti i zadataka u isto vrijeme i uz istu plaću.

Rezultat? Preopterećenost poslovima na radnom mjestu nedostatak motivacije i već spomenuti radni stres. Potonji je glavni psihološki uzrok izostanka s posla.

Stres se javlja kada postoji neravnoteža između onoga što od nas traži okolina i resursa koje imamo da ispunimo zahtjeve. Što se samog radnog okruženja tiče, Međunarodna organizacija rada (ILO) definira ga kao bolest koja može ugroziti gospodarstvo industrijaliziranih zemalja.

Posljedice stresa na poslu

Neke od posljedica stresa na poslu manifestiraju se kratkoročno, srednjoročno i dugoročno ovisno o ljudima i njihovim strategijama u suočavanju s njima. Među psihološkim učincima nalazimo poteškoće s koncentracijom i sudjelovanjem, tjeskoba ili depresija, kognitivno slabljenje, nesanica pa čak i mentalni poremećaji.

Tjelesne posljedice mogu se očitovati kardiovaskularnim promjenama ( hipertenzija aritmije) ili dermatološke (dermatitis, alopecija, urtikarija). Ali također i kod seksualnih problema (erektilna disfunkcija, prerana ejakulacija) ili problema mišićno-koštanog sustava (grčevi, tikovi, napetost mišića).

Ovaj psihosocijalni poremećaj ne predstavlja prednost ni za tvrtke ni za radnike. Tvrtke bi stoga trebale pomoći svojim zaposlenicima da se oslobode stresa. Dodatni problem je simulacija. Riječ je o fikcija bolesti ili poremećaja kako bi se opravdao izostanak. Međutim, ovaj fenomen je vrlo teško testirati i kontrolirati.

Zaključno, izostanak s posla je problem koji je izravno povezan s politikama poduzeća, kvalitetom radnog okruženja i nezadovoljstvom zaposlenika. I kao svaki problem zahtijeva učinkovita i inteligentna rješenja tim učinkovitiji što su specifični ovisno o slučaju.