Sve tvrtke imaju vrlo različite vrste radnika unutar svog osoblja. Neki su bitni za razvoj i širenje brenda, dok ako bi drugi otišli, ne bi bili primijećeni ili čak dobrodošli. Znati kako ih razlikovati ponekad može biti težak zadatak osobito kad manje valjani koriste kriptične tehnike kako bi sakrili svoj ograničeni doprinos.
S druge strane saznanje da je naš radni doprinos važan za tvrtku ima izravne posljedice na naše samopoštovanje . Čini da se osjećamo korisnima i potrebnima i povećava naše samopoštovanje zahvaljujući čestitkama na dobro obavljenom poslu. Nažalost, ne dijele svi te ideje osobnog samospoznaje niti ih ispravno razumiju.
Postoje očito sukobljeni ljudi koji pokušavaju dobiti najviše uz što manje truda . Mnogi od njih također pokušavaju previdjeti svoje kolege kako bi dobili ono što žele. Ponekad ove tehnike cijene i nadređeni koji radije imaju nepouzdane pojedince koji generiraju veći profit.
U tom smislu na konkurentnom i endogamnom tržištu rada Vrlo je teško pronaći stvarno dobre radnike . Odgovorni, asertivni i plemeniti radni ljudi koji ne moraju pribjegavati prezirnom ponašanju kao što je gaženje doprinosa drugih kako bi postigli velike ciljeve.
Dopustiti poduzeću da raste kroz nelagodu i nezadovoljstvo svojih radnika je neetično. Nadalje ovo na kraju stvara lošu reputaciju i uzrokuje da sami zaposlenici traže drugi posao koji je pristupačniji i koji odgovara njihovim vještinama .
Kako bismo mogli razlikovati one koji to zaslužuju od onih s kojima se bolje postupa s pažnjom, razvili smo specifične tipologije. Zahvaljujući njima bit će puno lakše utvrditi prednosti i nedostatke osobenosti svakog radnika.
9 vrsta radnika: kvalitete i mane
Otrovno
Ovo je osoba od koje se morate kloniti. Zavidna je, sitno ljubomorna i manipulativna . Ovisno o ljudima oko sebe može biti više ili manje opasno. Ako radna skupina ima asertivne i poštene ljude, neće imati nikakvu moć.
Ako se, međutim, nađe u nadređenom položaju, iskoristit će ga u svoju korist. Na otrovni ljudi vole ponižavati, omalovažavati i patronizirati one koje smatraju inferiornima. Ne smeta im što moraju ići preko svojih prijatelja kako bi postigli svoje ciljeve . Možda će završiti izolirani, ali i s velikim utjecajem stečenim svojim otrovnim ponašanjem.
Vođa
Među raznim vrstama radnika vođa je onaj koji najviše sliči a šef . On je poduzetan motivator koji ima mnogo ideja i trudi se da drugima bude dobro. Uvijek će pokušati izvući najbolje iz svake situacije, koliko god komplicirana bila. Obično
U dobrim je odnosima sa svojim šefovima, ali bez servilnosti i pedantnosti . Voli svoj posao i jako je važno da on i njegovi kolege daju sve od sebe. To osobu ponekad čini prezahtjevnom prema ljudima koji joj nisu podređeni i koje takvo ponašanje može ljutiti.
Stroj može obaviti posao 50 običnih ljudi, ali ne postoji stroj koji može obaviti posao izvanrednog čovjeka
-Elbert Hubbard-
Pesimist
Radnik pesimističan uvijek je ljut. Ne prestaje se žaliti i svaka odluka koju donese činit će mu se pogrešnom. Ne može se prilagoditi promjenama i svojim ponašanjem može stvoriti sukobe među ostalim zaposlenicima. On nije sposoban vidjeti dalje od crno-bijelog što ga čini vrlo alarmantnom osobom koja vjerojatno neće uživati u dobrim vijestima ili omalovažavati težinu loših vijesti .
Bez obzira na sve svoje mane, pesimist nije loša osoba ili loš radnik. Obično korektno radi svoj posao (čak i ako se nikad ne slaže s rezultatima). On je osoba prizemljeni zreli i koji mogu spriječiti druge da ostanu u oblacima .
Vječni optimist
Vječni optimist, za razliku od pesimista, uvijek je dobro raspoložen. Sve mu se čini super čak i ako ne odgovara njegovim sugestijama ili prijedlozima . Vrlo je teško klonuti duhom i uvijek je u stanju ponuditi rješenja. Kad se suoči sa svojim ili tuđim nedaćama, on se prvi nasmiješi i kaže da može biti i mnogo gore.
Njegov stav ponekad zna biti malo naivan . Ljudska bića vole optimistične ljude, ali do određene točke. Svi imamo problema i trebamo osjećati da drugi suosjećaju s nama, pa slušanje optimistovih dvosmislenih, dobronamjernih prijedloga može dovesti do emocionalnog prekida veze s tom osobom. Život je pun svjetla i sjena i prva nisu uvijek najprikladnija.
Zastava
U početku zastava može biti lijepa ako želite. Ovisno o stupnju inteligencije znat će kome biti servilan, a od koga se skrivati ali obično završimo tako da ih raskrinkamo. Želi biti ljubazan prema svima pa se ne libi dati komplimente i pohvale onima koje želi osvojiti.
Njegova jedina namjera je doći do vrha što ponekad otežava razumijevanje razlika između ovih vrsta radnika i onih otrovnih. Glavna razlika je u tome što radnik na zastavi
Onaj lijepi
Fini je najbolji kolega kojeg možete naći. On je veseo, ali nije previše djetinjast kao optimist. Velikodušan je, ne libi se pomoći drugima i prilično se dobro prilagođava onome što se događa oko njega . Ponekad može proći nezapaženo jer nema ekscentrično ili zabrinjavajuće ponašanje.
On je plemenita osoba, ali ima svoje granice. Ne dopušta drugima da ga ponižavaju i zna kada se treba istaknuti . Stalo mu je do posla, ali i do dostojanstva.
Genijalac
Među raznim vrstama radnika, genij provodi mnogo vremena izoliran. S kolegama se jedva povezuje, a njegovo se ponašanje često opisuje kao čudno ili ekscentrično. Ne voli ljude i ponekad misli da bi bio puno sretniji da može raditi od kuće ili u poslovnici. Obično je malo drzak i pomalo ekstreman izazivajući veliku zbunjenost kod drugih.
Unatoč tome vrlo je kreativan. Njegove ideje su inovativne, vrijedan je radnik i posao koji radi uvijek je besprijekoran. Većinu vremena opraštaju mu se njegovi pretjerani stavovi zahvaljujući njegovim vještinama koje nikada ne prestaju imati veliku vrijednost.
Ljenčina
Od svih vrsta radnika koji postoje, ovo je najgore. Nitko ne zna kako je dobio posao jer je lijenčina i nezrela osoba. Većinu vremena hoda od stola do stola i time ometa druge komentari ili anegdote koje ometaju individualni rad .
U pauzama za ručak obično prvi ustaje i zadnji se vraća, a možda su ga i više puta ukorili. općenito to nisu dobri zaposlenici i također mogu uzrokovati velike gubitke . Njihova jedina kvaliteta je možda urođena sposobnost da ignoriraju što drugi misle o njima sve dok ih ne otpuste.
Ogovaranje
The trač uvijek zna sve što se događa u tvrtki. On prvi čuje vijest bilo da su povezani s radnim životom zaposlenika ili s njihovim privatnim životom. Voli biti u centru pažnje i da svi dolaze k njemu da saznaju sve o drugim ljudima.
Unatoč njegovoj popularnosti, druge vrste radnika izbjegavaju ga ako se nekome trebaju povjeriti o važnim stvarima. Percepcija njegovih kolega je da se na njega ne može računati jer bi mogao otkriti ekskluzivne i povjerljive podatke.
Čak i ako ove tipologije dijele radnike na 9 osobnosti, moglo bi se naći još stotinjak. Općenito, većina tvrtki ima jednu ili više komponenti
Ako se poistovjetite s nekim od njih i ne sviđa vam se ono što ste otkrili, vrijeme je da se promijenite. Budite optimističniji, ostavite tračeve ili pokušajte biti bolji radnici to su osobine za koje nikad nije kasno primijeniti u praksi .
