Nema sumnje da rad oplemenjuje čovjeka, ali nisu svi poslovi vrijedni zbog uvjeta u kojima se obavljaju. Mnogi ljudi smatraju da je gubljenje osam sati dnevno na nešto što ih ne motivira nužna cijena za preživljavanje . Siguran sam da poznajete nekoga u ovoj situaciji tko to u konačnici ne cijeni.
Koncept Žrtvujem se jer je to posao potpuno je pogrešan; posao svakako zahtijeva
Određena okruženja i struje mišljenja degradiraju koncept Raditi i zato što mu smanjuju važnost .
Tako se stvara pogrešna atmosfera u kojoj jedni kolege bojkotiraju zalaganje drugih, više brinući o tome da pokažu svoju vrijednost nego da postignu dobar rezultat.
Rad kao izraz sebe
Na poslu želimo dati najbolje od sebe, ali Svaki rad je trening u smislu disciplina potrebna je točnost i suradnja .
Ako radite na način Važno je pronaći mjesto na kojem možete zablistati bez osjećaja stranosti ili krivnje i pronaći ga što prije kako ne biste uzalud trošili energiju čineći se bespomoćnim. .
Kada želite zablistati, ali okolina nije poticajna
Uvijek morate imati pozitivan stav
Cooper i pozdrav na psihološku i socijalnu dobrobit radnika . Ovi su znanstvenici identificirali 5 vrsta glavnih stresora na poslu:
- Stresori svojstveni samom radu: fizički uvjeti (viškovi, nedostaci ili promjene koje predstavljaju određene fizičke uvjete rada i koji mogu biti negativni za radnika kao što su buka, temperatura itd.) i preopterećenje u slučaju previše posla ili zadataka određene težine.
- Stresori koji proizlaze iz određenih uloga u organizaciji: dvosmislenost uloga sukob uloga odgovornosti drugih što dovodi do uvijek punog rasporeda ili drugih čimbenika kao što je nedostatak podrške
- Čimbenici stresa koji proizlaze iz strukture i klime poduzeća: nedostatak sudjelovanja u procesu donošenja odluka, rigidni nadzor, nedostatak autonomije u radu, ograničenja u ponašanju i politici tvrtke kao i osjećaj stranosti u odnosu na organizaciju tvrtke.
- Uzroci stresa izvan tvrtke: obiteljski ili bračni modeli osobne krize radna mobilnost ekonomski čimbenici sukobi između vlastitih misli i načela tvrtke itd.
Znanstvenici također identificiraju čimbenike stresa koji proizlaze iz međuljudskih odnosa unutar tvrtke kojima posvećujemo sljedeći odlomak zbog bliske povezanosti sa zadovoljstvom poslom, temom koja se široko istražuje u Psihologiji rada.
Interpersonalni čimbenici u radnom okruženju
Mnogo je varijabli koje mogu utjecati na radnu okolinu, no nedvojbeno jedna od najvažnijih je odnos s radnim kolegama. Znajući da idete na posao pronalazeći pozitivnu atmosferu i ljude koji mogu i žele surađivati u slučaju poteškoća to je jedan od najvećih poticaja na radnom mjestu .
Općenito, postoje 3 odlučujuća čimbenika koji mogu uzrokovati stres na poslu na međuljudskoj razini:
- Odnos s nadređenima: postoji izravna povezanost između nedostatka obzira i favoriziranja od strane nadređenih s osjećajem nelagode i napetosti kod radnika.
- Odnos s ljudima za koje je osoba odgovorna: Vrlo je teško nadređenom zahtijevati produktivnost, au isto vrijeme stimulirati sudjelovanje i ponuditi značajan i prijateljski tretman.
- Odnos s kolegama: rivalstvo, nedostatak emocionalne podrške i usamljenost koji se stvaraju na određenim položajima veće odgovornosti mogu izazvati jak stres.
Shodno tome, najbolje što možete učiniti jest pridonijeti poboljšanju radnog okruženja ne samo zato što sada znate koliko je ono utjecajno, već i zato što može postati ključni čimbenik uspjeha ili neuspjeha u izvršavanju zadatka. Biti u skladu sa svojim radnim kolegama i odlučno postavljati zahtjeve ključ je uspjeha .
