Odsutnost s posla: psihološki uzroci

Odsutnost s posla: psihološki uzroci

Jeste li znali da je gledanje e-pošte tijekom radnog vremena jedan od oblika izostajanje s posla s posla ? Široko govoreći, upravo spomenuta praksa može se definirati kao namjerno izbivanje s radnog mjesta tijekom radnog vremena. Ali i kao napuštanje dužnosti, prava i funkcija povezanih s određenim uredom. Ali što se krije iza ovog stava? Zašto osoba postaje neodgovorna na poslu?

Riješiti je ovo vrlo težak problem, jer je izuzetno složen. Štoviše, to je endemski fenomen koji ne poznaje razlike između spola, vjere ili dobi, potaknuti raznim čimbenicima, među kojima se ističu oni psihosocijalne prirode, koji ovisno o konkretnom slučaju mogu uvelike varirati.



Istražimo psihološke uzroke izostanak s posla.



Vrste izostanaka s posla

Općenito govoreći, izostajanje s posla obično se klasificira u sljedeće vrste:

Stol s odsustvom računala s posla
  • Presenziale : događa se kada radnik obavlja radne zadatke koji se ne odnose na njegov posao tijekom radnog vremena. Primjerice, prilikom kupovine na internetu, čitanja e-pošte, razgovora telefonom s prijateljima ili obitelji itd. Ti stavovi predstavljaju gubitke za tvrtku koji se vremenom produljuju. Radnik ne plaća, ne plaća težiti a to utječe na produktivnost tvrtke. Nakon različitih upozorenja, stvar može završiti otkazom ili suspenzijom.
  • Opravdano : zaposlenik je odsutan sa svog radnog mjesta nakon što je prvo obavijestio tvrtku. Primjerice, kad ode liječniku, kad uđe odmor ili uzima dozvolu za rođenje, ranjavanje, radne nesreće itd.
  • Neopravdano i bez upozorenja : to je antiteza prethodnoj točki. Radnik ne upozorava niti opravdava svoj izostanak s posla. U osnovi, nije ovlašten od tvrtke i, shodno tome, ne smije napustiti svoje radno mjesto. Kao i u ovom slučaju, to može dovesti do otkaza iz opravdanog razloga.

Psihološki uzroci izostanka s posla

Važno je znati osnovne uzroke problema da bi se razumjelo zašto se izostanak s posla smatra endemskom bolešću i da bi se utvrdilo kakve posljedice može prouzročiti, kako za osobu, tako i za okolinu.



biti vođa grupe

Kao što je spomenuto, psihosocijalni čimbenici bolje objašnjavaju izostajanje s posla . No, potonji uključuju velik broj pojedinačnih varijabli.

Depersonalizacija, niska motivacija i nisko samopoštovanje

Posljednjih desetljeća rad je prestao biti vrijednost za sebe. Drugim riječima, iskorišten je do te mjere da je izgubio sve svoje vrijednosti intrinsechi. Užasna 'kriza' pretvorila je mnoge radnike u robote. Njihovo radno mjesto je jedini način na koji moraju živjeti i ispunjavati svoje obveze.



To znači da je, u konačnici, jedina važna stvar za radnika plaća na kraju mjeseca. Tada prestaje obraćati pažnju na izvedbu da bi se više usredotočio na posao koji je u osnovi životni način. Najizravniji učinak ove pojave je depersonalizacija radnika. Ne živi svoju ulogu kao svoju, već kao sredstvo 'za'. Istodobno se stvara gubitak motivacije, što rezultira negativnim utjecajem na raspoloženje.

'Absentizam je univerzalni fenomen, skup, kako za organizaciju, tako i za pojedinca, na koji utječe plejada različitih međusobno povezanih čimbenika.'

-Rhodes i Steers, 1990-

kako prekinuti lošu vezu

Stres na poslu

Trenutno neke tvrtke usvajaju proizvodne politike zasnovane na smanjenju broja zaposlenih. To znači da otpuštaju ili ne zapošljavaju nove radnike u pokušaju da zadrže istu razinu proizvodnje. Ovim se od radnika traži veće opterećenje odgovornostima i zadacima, istodobno i s istom plaćom.

Rezultat? Preopterećenost zadacima na radnom mjestu, nedostatak motivacije i spomenuti radni stres. Potonje je glavni psihološki uzrok izostanka s posla.

Stres na poslu

Stres se događa kada postoji neravnoteža između onoga što od nas zahtijeva okolina i resursa koje imamo na raspolaganju za ispunjavanje zahtjeva. Što se tiče samo radnog mjesta, Međunarodna organizacija rada (ILO) definira je kao bolest koja može 'ugroziti gospodarstvo industrijaliziranih zemalja'.

Posljedice radnog stresa

Neke od posljedica radnog stresa očituju se u kratkom, srednjoročnom i dugoročnom razdoblju, ovisno o ljudima i njihovim strategijama u bavljenju njima. Među psihološkim učincima koje nalazimo poteškoće s koncentracijom i sudjelovanjem, anksioznost ili depresija, kognitivno pogoršanje, nesanica, pa čak i mentalni poremećaji.

Fizičke posljedice mogu se očitovati kardiovaskularnim promjenama ( hipertenzija , aritmije) ili dermatološke (dermatitis, alopecija, urtikarija). Ali i kod seksualnih problema (erektilna disfunkcija, prerana ejakulacija) ili mišićno-koštanog sustava (grčevi, tikovi, napetost mišića).

glavobolja i nizak krvni tlak

Ovaj psihosocijalni poremećaj ne koristi ni tvrtkama ni radnicima. Tvrtke bi stoga trebale pomoći svojim zaposlenicima da se riješe stresa. Dodatni je problem simulacije. Ovo je pretvaranje da bolest ili poremećaj opravdava izostanak s posla. Međutim, pojava koju je vrlo teško dokazati i kontrolirati.

Zaključno, izostanak s posla problem je koji se izravno odnosi na politike tvrtke, kvalitetu radnog okruženja i nezadovoljstvo zaposlenika. I kao i svaki problem, potrebna su učinkovita i inteligentna rješenja , utoliko učinkovitiji što su specifični ovisno o slučaju.

Sindrom izgaranja: iscrpljene majke

Sindrom izgaranja: iscrpljene majke

S godinama smo sve zauzeti, pojavljuju se nove odgovornosti i želimo ispuniti svaku od njih. To je jedan od razloga koji dovode do sindroma izgaranja.