Suočavanje sa ljudima koji znaju

Suočavanje sa ljudima koji znaju

Ljudi koji znaju sve često stvaraju probleme u osobnim ili profesionalnim odnosima. Njihovo nas ponašanje iritira, možda imaju više iskustva i znanja od drugih, ali to im ne daje za pravo da se ponašaju kao da sve znaju, kao da su uvijek u pravu. Pogledajmo u ovom članku kako nositi se sa ljudima koji znaju .

Na radnom mjestu, nažalost, većina zaposlenika ima posla s barem jednim kolegom ili sveznajućim šefom. Suradnja s takvom osobom pretvara se u izvrtan put koji može ometati naš profesionalni razvoj, pa čak i na kraju ostaviti nam posao. Stoga je važno znati odgovarajuće strategije za nositi se sa ljudima koji znaju.



Strategije za suočavanje sa svima koji znaju

Sljedeće strategije mogu biti korisne za suočavanje sa svima koji znaju:



1. Pokušajte biti razumljivi

Kolega je možda iritantan, ali upamtite to njegovo ponašanje može biti posljedica nedostatka povjerenja ili dubljeg osobnog problema .

Umjesto da se naljutite, bez obzira koliko velika napast bila, ne tražite sučeljavanje, već umjesto toga suosjecanje , da pokuša promijeniti način na koji pristupa. Ako mu pokažete da mu ljestve kojima se penje ne favoriziraju, osobno će se samoinicijativno htjeti spustiti.



Djevojku je nerviralo kako se nositi sa ljudima koji znaju

2. Odaberite svoje bitke

Suočavanje sa osobom koja sve zna može biti zastrašujuće i ponekad je najbolje učiniti zanemariti njegov 'koristan savjet'. Obmanjujte njegove komentare jednostavnim 'hvala na savjetu', umjesto da se upuštate u dugotrajnu raspravu .

3. Vodi primjerom

Šef ili vođa, posebno, mora naučiti da u mnogim slučajevima nije samo dobro ne znati sve, već je čak i preporučljivo. Izgovarajući se 'Ne znam, ali pokušajmo pronaći odgovore ili dobre ideje' pokazuje se fleksibilno i otvoren za različita mišljenja . Čak i izgovaranje 'Ne znam' može generirati povjerenje, jer pokazuje otvorenost, ranjivost i iskrenost.

4. Naoružajte se argumentima

Ako izlažete prezentaciju, prodajete ideju ili se obraćate skupštini, budite sigurni u iznesene argumente. Provjerite izvore i činjenice. Što više znanja imate, teže će vas znalac pokušati nadvladati .



Na sastanku se žalite na raspored koji treba unaprijed objaviti i procijenite određeno vrijeme za svaki govor. Dođite pripremljeni s podacima i statistikama u pisanom obliku, pa ako vas osoba koja sve zna prekida, imat ćete nešto napisano za dijeljenje sa skupštinom . Što ste spremniji, to će sve-manje morati ispuniti vaše mjesto.

Dobra je stvar ako mu se dva ili tri puta stanete na put, on će se prestati ovako ponašati s vama, zapravo ljudi obično ne ponavljaju ponašanja koja nisu bila uspješna.

5. Održavajte smisao za humor

Znaju svi ljudi obrambeni a u nekim slučajevima biti čak i agresivni. Posljednje što treba učiniti je suočiti se sa svima koji su znali okrenuti leđima prema zidu. Stoga, iako je vrlo primamljivo koristiti sarkazam, to bi nesumnjivo bilo kontraproduktivno .

kako razumjeti kad više ne voliš

Umjesto toga duboko udahnite i recite: „Nisam znao! Kako čudno! '. Smijejte se sjetiti se da je vaše ponašanje često bezopasno. Prijateljski izraz ili komentar mogu ublažiti svaku napetost.

6. Postavljajte dubinska pitanja

Budite pošteni, ali postavljajte detaljna pitanja kako biste „uhvatili“ sve-sve. Pitajte zašto vjeruje da je nešto istina i koji su njezini izvori. / Postavljanje izravnih pitanja o određenim detaljima može naučiti sve ono o čemu se mora informirati prije govora .

7. Dajte konstruktivnu kritiku osobi zbog njezinog ponašanja

Znaju svi ljudi možda neće znati učinak svog ponašanja na druge. Ako sumnjate da je to slučaj, razmislite o tome da mu to diskretno i taktično prijavite u privatnom razgovoru . Važno je da se druga osoba osjeća motivirano za analizu svog ponašanja i da se ne osjeća osobno napadnutom. U ovom bismo slučaju mogli postići suprotan učinak, pojačavajući njegov 'nepodnošljiv' način odnosa.

Ne zaboravite da znajućih svega može biti puno nesiguran , pa bi to mogao biti udarac za njihov ego. Podsjetite ih da je za grupu, ali još više za druge, važno da imaju prostor u kojem će se osjećati korisno.

Donna se smije svojoj kolegici

8. Izbjegavajte uključivanje šefa sve dok ljudi koji znaju ne predstavljaju prijetnju poslu

Ako nemate alternativu, neka to bude pozitivan i umjesto da se žalimo na osobu koja sve zna, usredotočite se na ono što ste spremni učiniti kako biste bili sigurni da je posao dobro obavljen . Ako situacija postane stvarno nepodnošljiva, razgovarajte sa šefom i obavijestite ga o tome kako ponašanje kolege kompromitira grupu i radno okruženje.

Ovo je samo nekoliko strategija koje mogu biti korisne u suočavanju sa svima koji znaju. Međutim, bavljenje tim temama je prije svega a vježba strpljenja koja izaziva našu emocionalnu inteligenciju i naše komunikacijske vještine .